根据越南当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：越南劳动法规定了劳动者的权利和义务，企业需要遵守相关规定，如合同签订、工资支付、工作时间等。
注册劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并在当地劳动部门进行注册备案，否则将面临罚款和法律风险。
缴纳社会保险：越南规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，未缴纳将面临罚款和法律风险。
遵守税法规定：企业需要按照越南税法规定缴纳税款，如未缴纳或逃税将面临罚款和法律风险。
遵守移民法规：企业需要遵守越南移民法规定，如未按照规定申请工作签证或雇佣非法移民将面临罚款和法律风险。
遵守安全生产法规：企业需要遵守越南安全生产法规定，保障员工的安全和健康，如未按照规定进行安全生产将面临罚款和法律风险。
遵守劳动保护法规：企业需要遵守越南劳动保护法规定，保障员工的权益和利益，如未按照规定进行劳动保护将面临罚款和法律风险。
总之，企业在当地人才雇佣需要遵守越南法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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