根据越南当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
注册合法性：企业需要在越南注册并获得合法的营业执照，才能进行人才派遣业务。
合同签订：企业需要与被派遣人员签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、保险等方面。
工作许可证：被派遣人员需要获得越南政府颁发的工作许可证，才能在越南合法工作。
税务缴纳：企业需要按照越南税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
社会保险：企业需要为被派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动法规：企业需要遵守越南的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面。
安全保障：企业需要为被派遣人员提供安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等方面。
法律风险：如果企业违反越南法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
因此，企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免法律风险。
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