根据越南当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
合法身份：雇主必须确保雇员具有合法身份，包括身份证明、工作许可证等文件，以避免因非法雇佣而面临法律风险。
工作合同：雇主必须与雇员签订书面工作合同，明确双方的权利和义务，以避免因合同纠纷而面临法律风险。
工资和福利：雇主必须按照当地法律规定支付雇员的工资和福利，包括社会保险、医疗保险等，以避免因违反劳动法规而面临法律风险。
工作环境：雇主必须提供安全、健康的工作环境，保障雇员的生命安全和身体健康，以避免因工伤事故而面临法律风险。
税务问题：雇主必须按照当地税务规定缴纳税款，避免因逃税而面临法律风险。
以上是企业在越南当地人才聘请时需要注意的几个方面，如果企业不了解当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因违反法律规定而面临法律风险。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
