根据越南当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：越南劳动法规定了劳动者的权利和义务，企业需要遵守相关规定，如合同签订、工资支付、工作时间等。
保障劳动安全：企业需要提供安全的工作环境，遵守相关安全规定，如防护措施、应急预案等。
合法用工：企业需要遵守越南的用工法规，如用工形式、用工合同、用工手续等。
税务合规：企业需要遵守越南的税务法规，如纳税申报、缴纳税款等。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签证和工作许可：外籍员工需要办理签证和工作许可，企业需要遵守相关规定，如申请手续、费用等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，如福利待遇、工作环境、工作时间等。
遵守反腐败法规：企业需要遵守越南的反腐败法规，如禁止行贿、禁止受贿等。
如果企业在人才聘用过程中存在违法行为，将会面临法律风险，如罚款、停业整顿等。因此，建议企业在聘用当地人才前，咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规。
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