遵守当地劳动法规：企业在越南人才外包时，必须遵守越南的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择越南的人才外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和相关资质，以确保其合法性和可靠性。
确认外包公司的信誉度：企业在选择越南的人才外包公司时，必须确认其信誉度和口碑，以确保其服务质量和稳定性。
确认外包公司的服务内容：企业在选择越南的人才外包公司时，必须确认其服务内容和服务范围，以确保其能够满足企业的需求和要求。
确认外包公司的保密措施：企业在选择越南的人才外包公司时，必须确认其保密措施和保密协议，以确保企业的商业机密和敏感信息不会泄露。
注意合同条款：企业在与越南的人才外包公司签订合同时，必须注意合同条款，包括服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等方面的规定。
注意税务问题：企业在越南人才外包时，必须遵守越南的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
寻求专业机构的帮助：企业在越南人才外包时，如果遇到法律问题或风险，最好寻求专业机构的帮助，以确保企业的合法权益和利益不受损失。
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