根据越南当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：员工合同应当符合越南劳动法规定，包括工资、福利、工作时间、休假等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作能力和素质。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，激励员工积极工作。
离职流程：规定员工离职的流程和程序，确保离职过程合法合规。
社会保险：为员工缴纳社会保险，确保员工的权益得到保障。
劳动争议解决：建立劳动争议解决机制，及时解决员工的劳动纠纷。
保密协议：建立保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
需要注意的是，越南的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。同时，企业也应当密切关注越南的劳动法规变化，及时调整人力解决方案，以避免不必要的风险。
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