根据越南《劳动法》和相关法规，人力派遣解决方案应当包含以下内容：
人力派遣协议：明确派遣双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的约定。
派遣员工的资格要求：派遣员工应当符合越南相关法规的要求，包括年龄、学历、技能等方面的要求。
派遣员工的培训和管理：派遣公司应当对员工进行必要的培训和管理，确保员工能够胜任工作，并遵守越南相关法规。
社会保险和福利待遇：派遣公司应当为员工缴纳社会保险，并按照越南相关法规为员工提供福利待遇。
合规风险管理：派遣公司应当遵守越南相关法规，避免出现违法违规行为，如未经许可从事人力派遣等行为。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工与派遣公司之间的纠纷、派遣公司未能按时支付员工工资等问题。因此，建议企业在选择人力派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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