根据越南当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
人力派遣服务的范围和内容：明确人力派遣服务的具体范围和内容，包括招聘、培训、管理等方面。
合同条款：明确人力派遣服务的合同条款，包括服务期限、服务费用、服务内容、违约责任等方面。
人力派遣员工的资格要求：明确人力派遣员工的资格要求，包括学历、工作经验、技能等方面。
人力派遣员工的权利和义务：明确人力派遣员工的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工资待遇、保险福利等方面。
人力派遣服务的监管机制：明确人力派遣服务的监管机制，包括监管部门、监管要求等方面。
风险提示：提醒用户人力派遣服务存在一定风险，包括人力派遣员工的素质、工作态度等方面。
法律责任：明确人力派遣服务的法律责任，包括违约责任、侵权责任等方面。
争议解决方式：明确人力派遣服务的争议解决方式，包括协商、仲裁、诉讼等方面。
需要注意的是，人力派遣服务存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助用户了解当地法律法规，规避风险，确保人力派遣服务的合法性和可靠性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
