遵守当地劳动法规：越南劳动法规定了雇佣关系的各种规定，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等。企业在当地人力外包时必须遵守这些规定，否则可能会面临法律风险。
确认人力外包公司的资质：企业在选择人力外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和相关资质，以确保其合法性和可靠性。
确认人力外包公司的服务内容：企业在选择人力外包公司时，必须确认其提供的服务内容是否符合当地法律法规，以避免因服务内容不合法而面临法律风险。
确认人力外包公司的责任：企业在选择人力外包公司时，必须确认其对员工的责任和义务，以确保员工的权益得到保障。
确认人力外包公司的保密措施：企业在选择人力外包公司时，必须确认其对企业机密的保护措施，以确保企业机密不会泄露。
确认人力外包公司的服务费用：企业在选择人力外包公司时，必须确认其服务费用是否合理，以避免因服务费用过高而影响企业的经济效益。
确认人力外包公司的服务质量：企业在选择人力外包公司时，必须确认其服务质量是否符合企业的要求，以确保企业的业务能够顺利进行。
总之，企业在当地人力外包时必须遵守当地法律法规，选择合法、可靠的人力外包公司，并确认其服务内容、责任、保密措施、服务费用和服务质量，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和可靠性。
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