根据越南当地法律法规，人力外包服务费解决方案应当包含以下5-8条内容：
服务内容：明确人力外包服务的具体内容，包括招聘、培训、管理等方面。
合同条款：明确合同的期限、费用、责任、保密等条款，确保合同的合法性和有效性。
工作流程：明确人力外包服务的工作流程，包括招聘、培训、管理等方面，确保服务的顺利进行。
人员管理：明确人力外包服务的人员管理制度，包括薪资、福利、考核等方面，确保人员的稳定性和满意度。
风险提示：明确人力外包服务存在的风险，包括人员流失、服务质量等方面，提醒客户注意风险。
法律责任：明确人力外包服务的法律责任，包括违约、侵权等方面，确保服务的合法性和安全性。
服务保障：明确人力外包服务的服务保障措施，包括服务质量、客户满意度等方面，确保服务的质量和效果。
服务评估：明确人力外包服务的服务评估制度，包括客户反馈、服务效果等方面，确保服务的持续改进和提升。
需要注意的是，人力外包服务存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合法性和安全性。同时，客户在选择人力外包服务时，也应该仔细审查合同条款，避免出现纠纷和损失。
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