根据越南当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，包括双方的权利和义务、服务内容、服务期限、服务费用等内容。
人员管理：应当对外包人员进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等。
薪资管理：应当按照越南当地法律法规规定，为外包人员支付合理的薪资和福利待遇。
税务管理：应当按照越南当地税务法规规定，为外包人员缴纳税款。
合规管理：应当遵守越南当地法律法规，确保人力外包流程合规。
风险管理：应当识别和评估人力外包流程中存在的风险，并采取相应的措施进行管理和控制。
保密管理：应当对外包人员的个人信息和客户信息进行保密管理，确保信息安全。
纠纷解决：应当制定明确的纠纷解决机制，确保在发生纠纷时能够及时有效地解决。
需要注意的是，人力外包流程中存在一定的风险，如合同纠纷、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力外包流程的合规和风险控制。
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