根据越南当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘标准、面试流程、录用程序等。在越南，雇主必须遵守平等就业原则，不得歧视任何人，包括性别、宗教、种族等方面。
员工合同：合同应当明确员工的职责、工资、福利、工作时间、假期、终止合同等内容。在越南，雇主必须遵守劳动法规定，合同应当符合法律规定，否则可能会面临法律风险。
员工培训：包括新员工培训、职业发展计划、技能提升等。在越南，雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和满意度。
绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等。在越南，雇主应当根据员工的工作表现和贡献，制定合理的绩效管理制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金、年终奖金等。在越南，雇主应当为员工提供必要的福利待遇，以保障员工的基本权益。
需要注意的是，越南的法律法规比较复杂，雇主在制定人力资源管理解决方案时需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理解决方案的合法性和有效性。
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