根据越南当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘条件、面试流程等。在越南，雇主需要遵守平等就业原则，不得因为性别、宗教、种族等因素歧视求职者。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容。在越南，劳动合同是双方权利义务的法律依据，雇主需要遵守合同规定。
员工培训：包括新员工培训、职业发展培训等。在越南，雇主需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和竞争力。
绩效考核：应当明确绩效考核标准和流程，以激励员工积极工作。在越南，雇主需要公正、客观地进行绩效考核，不得歧视员工。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等。在越南，雇主需要为员工提供必要的福利待遇，保障员工的权益。
需要注意的是，越南的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和可行性。同时，雇主也需要不断关注当地法律法规的变化，及时调整人力资源解决方案。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
