根据越南当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程、录用流程等，以确保招聘过程合法合规。
员工合同：包括合同签订、合同内容、合同期限、合同解除等，以确保员工权益得到保障。
薪酬福利：包括薪资结构、社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等，以确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
员工培训：包括培训计划、培训内容、培训方式等，以提高员工的工作能力和素质。
绩效考核：包括考核标准、考核周期、考核方式等，以确保员工的工作质量和效率。
离职管理：包括离职流程、离职原因、离职赔偿等，以确保离职过程合法合规。
劳动纠纷处理：包括纠纷处理流程、纠纷处理方式、纠纷处理结果等，以确保劳动纠纷得到妥善解决。
法律法规遵守：包括劳动法、税法、社保法等相关法律法规的遵守，以确保企业合法合规经营。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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