根据越南当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司应与被派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的内容。
社会保险：派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：被派遣员工的工作时间应符合越南劳动法规定，不得超过8小时/天或48小时/周。
工作环境：派遣公司应确保被派遣员工的工作环境符合越南劳动法规定，包括安全、卫生等方面。
薪资支付：派遣公司应按时足额支付被派遣员工的工资，不得拖欠或克扣。
培训和发展：派遣公司应为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
福利待遇：派遣公司应为被派遣员工提供与正式员工相同的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利等。
风险提示：人力资源派遣存在一定风险，包括派遣公司的信誉、被派遣员工的素质等方面。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定风险，因此建议企业在选择派遣公司时要慎重考虑，最好选择信誉良好、专业的派遣公司。同时，企业也应了解越南当地的法律法规，确保自身合法合规。
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