在越南当地人力资源外包，企业需要注意以下5-8条事项：
合法性：企业需要确保与外包服务提供商签订的合同符合越南当地法律法规，包括劳动法、税法等相关法律法规。
保密性：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，确保外包服务商不会泄露企业的商业机密和敏感信息。
人员管理：企业需要了解外包服务提供商的人员管理制度，确保外包服务商的员工符合越南当地法律法规，并且能够提供高质量的服务。
质量控制：企业需要与外包服务提供商建立质量控制机制，确保外包服务商提供的服务符合企业的要求和标准。
税务问题：企业需要了解越南当地税务法规，确保外包服务商的税务申报和缴纳符合法律要求。
劳动合同：企业需要与外包服务提供商签订劳动合同，确保外包服务商的员工与企业的员工享有相同的权利和福利。
人员流动：企业需要了解外包服务提供商的人员流动情况，确保外包服务商的员工不会对企业的业务造成影响。
法律风险：企业需要了解越南当地法律法规，避免因为不了解法律法规而产生法律风险。
总之，越南当地人力资源外包存在法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和风险控制。
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