根据越南当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
需要与被派遣员工签订书面合同，明确双方权利义务，合同内容应符合越南劳动法规定。
派遣员工的工资、福利待遇应不低于越南当地同等职位的最低工资标准。
派遣员工的工作时间、休息时间、加班等应符合越南劳动法规定。
派遣员工的劳动安全、卫生保障应符合越南相关法规。
派遣员工的社会保险、医疗保险等应符合越南相关法规。
派遣员工的培训、晋升、调整等应符合越南相关法规。
派遣员工的解除劳动合同、赔偿等应符合越南相关法规。
企业应当向越南相关部门备案，并按照规定缴纳相关费用。
如果企业在人事派遣过程中违反了越南相关法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在进行人事派遣前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合越南相关法规。
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