在越南当地，企业在人事外包时需要注意以下几点：
合法性：企业需要确保人事外包机构在越南合法注册，并且具备相关资质和执照。
合同：企业需要与人事外包机构签订合同，明确服务内容、费用、责任等事项，并确保合同符合越南当地法律法规。
保密：企业需要与人事外包机构签署保密协议，确保个人信息和企业机密得到保护。
劳动法规：企业需要确保人事外包机构遵守越南劳动法规，包括工资、社保、劳动合同等方面。
税务法规：企业需要确保人事外包机构遵守越南税务法规，包括纳税、报税等方面。
人员管理：企业需要确保人事外包机构对员工进行合法管理，包括招聘、培训、考核、解雇等方面。
法律风险：企业需要意识到人事外包存在法律风险，如合同纠纷、劳动纠纷等，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，企业在越南人事外包时需要注意合法性、合同、保密、劳动法规、税务法规、人员管理等方面，并意识到存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办。
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