根据越南《劳动法》和相关法规，企业在当地起草《人员聘用合同模板》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、试用期等工作相关条款；
- 工资、福利、保险等薪酬福利条款；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等保密条款；
- 合同变更、终止、解除等条款；
- 双方违约责任、争议解决方式等条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为越南的劳动法规相对复杂，而且在执行过程中存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守越南的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。
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