1.合法性：企业在越南当地人员外包前，必须确保所选择的外包机构是合法的，具有足够的资质和执照。

2.劳动合同：企业必须与外包机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的内容。

3.社会保险：越南法律规定，企业必须为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.税务问题：企业在越南当地人员外包时，必须遵守当地税务法规，缴纳相关税费，如个人所得税、增值税等。

5.劳动纠纷：如果外包员工与企业发生劳动纠纷，企业必须遵守越南当地的劳动法规，处理纠纷，保护员工的合法权益。

6.合同期限：企业在与外包机构签订劳动合同时，必须明确合同期限，避免出现合同到期后员工无法续签的情况。

7.工作场所：企业必须为外包员工提供安全、健康的工作场所，符合越南当地的劳动安全法规。

8.保密协议：企业在与外包机构签订合同时，必须签署保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。

需要注意的是，如果企业在越南当地人员外包过程中违反了相关法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在选择外包机构时，要选择一家专业的机构，或者寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。

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