根据越南当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在越南合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
税务登记：雇主需要在越南税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
劳动安全卫生：雇主需要为员工提供安全的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
福利待遇：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如年终奖金、带薪休假等。
纠纷解决机制：雇佣合同应当明确纠纷解决机制，如仲裁、诉讼等。
保密协议：对于一些涉及商业机密的岗位，雇主可以要求员工签署保密协议，保护公司的商业机密。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
