根据越南当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要获得越南签证和工作许可证，以便在越南合法工作。
社会保险和税务：外派员工需要按照越南的社会保险和税务规定缴纳相关费用。
工资和福利：外派员工的工资和福利应当符合越南当地的最低工资标准和劳动法规定。
安全和健康：外派员工的安全和健康应当得到保障，包括提供必要的安全设备和培训。
合同和保险：外派员工需要签订合同，并购买越南当地的工作和生活保险。
需要注意的是，外派员工在越南工作存在一定的风险，例如语言和文化差异、安全问题、法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益得到保障。DG.hire公司可以提供专业的外派解决方案和咨询服务，帮助企业降低风险，提高效率。
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