针对外派工作，DG.hire公司的解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要在越南合法居留和工作，因此需要办理签证和工作许可证。需要注意的是，越南的签证和工作许可证申请流程较为繁琐，需要提前准备充分。
社会保险和税务：外派员工需要按照越南的社会保险和税务规定缴纳相关费用。需要了解越南的社会保险和税务制度，以便为员工提供正确的指导和帮助。
工作条件和福利待遇：外派员工需要了解越南的工作条件和福利待遇，以便为员工提供合适的工作环境和福利待遇。需要注意的是，越南的工作条件和福利待遇可能与国内有所不同，需要提前做好准备。
安全和健康保障：外派员工需要在越南享受安全和健康保障。需要了解越南的安全和健康保障制度，以便为员工提供正确的指导和帮助。
培训和发展：外派员工需要在越南接受培训和发展机会，以提高自身的职业能力和竞争力。需要为员工提供合适的培训和发展机会，以便员工在越南的工作中取得更好的成绩。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括但不限于签证和工作许可证申请被拒绝、社会保险和税务缴纳不规范、工作条件和福利待遇不符合员工期望、安全和健康保障不到位等。因此，建议企业在外派工作前找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并提高成功率。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
