根据越南当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付方式和周期。
加班工资：规定加班工资的计算方式和标准，以及加班时间的记录和管理。
社会保险和个人所得税：明确员工应缴纳的社会保险和个人所得税的比例和计算方式，以及公司应承担的部分。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确考核标准和流程，以及绩效考核结果对薪资的影响。
薪资调整：规定薪资调整的条件和程序，以及调整后的薪资标准和支付时间。
离职补偿：明确员工离职时应获得的补偿金和福利待遇。
保密协议：制定保密协议，明确员工在离职后应遵守的保密义务和责任。
法律责任：明确公司和员工在薪酬问题上的法律责任和违约责任。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为越南的劳动法规定非常复杂，而且不同的行业和地区也有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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