针对越南当地的法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：根据越南劳动法规定，薪酬应当按月计算，包括基本工资、津贴、奖金等，同时还需要考虑社会保险、个人所得税等因素。
薪酬支付方式：越南法律规定，薪酬应当以越南盾为单位支付，可以通过银行转账、现金等方式进行支付。
薪酬支付时间：越南法律规定，薪酬应当在每个月的最后一个工作日或者公司规定的日期内支付。
社会保险缴纳：越南法律规定，公司需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
个人所得税缴纳：越南法律规定，个人所得税应当按照工资收入的比例进行缴纳，公司需要为员工代扣代缴。
劳动合同签订：越南法律规定，公司需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
薪酬保密：越南法律规定，公司需要保护员工的薪酬信息，不得泄露给外部人员。
风险提示：在进行薪酬代发时，存在一定的风险，如计算错误、缴纳不及时等问题，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，针对越南当地的法律法规，薪酬代发解决方案需要考虑多个方面，建议公司在进行薪酬代发时，务必遵守相关法律法规，以避免不必要的风险。
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