根据越南当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬结构：明确薪酬结构，包括固定薪酬和绩效薪酬等，以及各项薪酬的比例和分配方式。
薪酬发放时间：明确薪酬发放时间，包括发放周期、发放方式和发放日期等。
税务规定：了解越南税务规定，包括个人所得税、社会保险和医疗保险等，以及如何计算和缴纳相关税费。
劳动法规：了解越南劳动法规，包括最低工资标准、加班规定、休假制度等，以确保薪酬方案符合法律法规要求。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬方案，包括薪酬计算方式、薪酬结构、薪酬发放时间等，以确保员工和雇主之间的权益得到保障。
薪酬调整机制：明确薪酬调整机制，包括调整时间、调整幅度和调整标准等，以确保员工的薪酬能够与市场水平相匹配。
风险提示：提醒雇主存在一定风险，如税务风险、劳动法规风险等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬方案的合法性和可行性。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，薪酬发放涉及到税务、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬方案的合法性和可行性。
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