越南的薪酬分配主要受到以下几个因素的影响：行业、地区、经验和技能水平。在越南，不同行业的薪酬水平存在较大差异。一般来说，制造业、金融业和IT行业的薪酬水平较高，而服务业和农业的薪酬水平相对较低。

地区也是影响薪酬水平的重要因素。越南南部的经济发展相对较好，因此南部地区的薪酬水平普遍较高。而北部和中部地区的薪酬水平则相对较低。

经验和技能水平也是影响薪酬水平的重要因素。一般来说，经验丰富、技能水平高的员工薪酬水平也相对较高。此外，越南的劳动力市场相对充足，因此企业在招聘时也会更倾向于选择具备相关技能和经验的员工。

总体来说，越南的薪酬水平相对较低，但随着经济的不断发展和人才市场的逐渐成熟，越南的薪酬水平也在逐步提高。对于企业来说，要根据自身的行业、地区和员工的经验和技能水平来合理制定薪酬政策，以吸引和留住优秀的人才。

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