根据越南当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据越南劳动法规定，企业应当向员工支付基本工资，基本工资应当不低于最低工资标准。
奖金和津贴：企业可以根据员工的工作表现和贡献，给予奖金和津贴，但是应当符合越南劳动法规定的奖金和津贴标准。
社会保险和医疗保险：企业应当为员工缴纳社会保险和医疗保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。
年假和带薪休假：企业应当为员工提供年假和带薪休假，年假的天数应当根据员工的工作年限和工作表现来确定。
加班工资：企业应当为员工支付加班工资，加班工资的标准应当符合越南劳动法规定。
福利待遇：企业可以为员工提供一些福利待遇，如餐补、交通补贴、住房补贴等，但是应当符合越南劳动法规定的福利待遇标准。
健康检查：企业应当为员工提供定期的健康检查，以确保员工的身体健康。
培训和发展：企业应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，越南的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案符合越南的法律法规。
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