根据越南当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的计算方式和支付周期。
社会保险：根据越南法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。薪酬服务应当包含社会保险的计算和缴纳。
个人所得税：越南法律规定，个人所得税适用于所有在越南工作的员工。薪酬服务应当包含个人所得税的计算和缴纳。
劳动合同：越南法律规定，雇主需要与员工签订劳动合同。薪酬服务应当包含劳动合同的起草和管理。
加班工资：越南法律规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要获得加班工资。薪酬服务应当包含加班工资的计算和支付。
年假和病假：越南法律规定，员工有权享受年假和病假。薪酬服务应当包含年假和病假的计算和管理。
离职补偿：越南法律规定，员工在离职时有权获得一定的离职补偿。薪酬服务应当包含离职补偿的计算和支付。
风险提示：在越南开展业务存在一定的风险，包括但不限于政策风险、市场风险、法律风险等。因此，建议雇主在开展业务前咨询专业机构或代办，以降低风险。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，且不断变化，因此建议雇主在制定薪酬服务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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