根据越南当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金、年假、病假、产假等福利待遇的规定。
绩效考核：明确绩效考核的标准和方法，以及绩效考核结果对薪资的影响。
薪资调整：规定薪资调整的时间、标准和程序。
合同解除：规定合同解除的条件和程序，以及员工在解除合同后应当获得的薪资和福利待遇。
税务规定：明确薪资应当缴纳的税费和税务申报的程序。
劳动法规：遵守越南劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动合同等方面的规定。
保密协议：规定员工应当保守公司的商业机密和客户信息，以及违反保密协议的后果。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为越南的劳动法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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