根据越南当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
确定应纳税的薪酬范围：根据越南税法规定，个人所得税适用于所有越南境内的个人所得，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。因此，薪酬纳税解决方案应当明确应纳税的薪酬范围。
确定个人所得税税率：越南个人所得税税率分为5档，分别为5%、10%、15%、20%和35%。薪酬纳税解决方案应当根据员工的薪酬水平确定适用的税率。
缴纳社会保险费：越南法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险和失业保险。薪酬纳税解决方案应当明确缴纳的社会保险费用。
缴纳健康保险费：越南法律规定，雇主应当为员工缴纳健康保险费。薪酬纳税解决方案应当明确缴纳的健康保险费用。
确定纳税申报时间和方式：越南个人所得税应当在每年的3月1日至4月30日之间申报和缴纳。薪酬纳税解决方案应当明确纳税申报的时间和方式。
确定税前和税后薪酬：薪酬纳税解决方案应当明确员工的税前和税后薪酬，以便员工了解自己的实际收入。
确定税前扣除项目：越南个人所得税法规定，个人可以在计算个人所得税时享受一定的税前扣除项目，如子女教育、住房贷款、医疗费用等。薪酬纳税解决方案应当明确员工可以享受的税前扣除项目。
风险提示：薪酬纳税解决方案应当提示雇主存在一定的风险，如计算错误、漏报税款等。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，越南税法比较复杂，薪酬纳税解决方案的制定需要考虑多方面的因素，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬纳税解决方案的合规性和准确性。
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