根据越南当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确公司内不同职位的薪酬水平，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的调整机制。
绩效考核：制定绩效考核标准和流程，明确绩效考核与薪酬的关系，以及绩效考核结果的奖惩措施。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
加班和加班费：明确加班的定义和加班费的计算方式，以及加班的限制和安排。
税务规定：遵守越南税务法规，包括个人所得税、企业所得税等税务规定。
劳动法规：遵守越南劳动法规，包括工时、休息、假期、劳动合同等方面的规定。
薪酬保密：保护员工的薪酬信息，避免泄露和不公平待遇。
风险提示：薪酬体系解决方案的制定存在一定风险，建议寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，薪酬体系解决方案的制定需要考虑到各种法律法规的要求和限制，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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