根据越南当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资核算：确保薪资核算符合越南劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、社会保险、个人所得税等。
合同管理：确保与员工签订的劳动合同符合越南劳动法规定，包括合同期限、试用期、福利待遇等。
社会保险：确保按照越南法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
个人所得税：确保按照越南法律规定为员工缴纳个人所得税，并及时申报缴纳。
劳动纠纷处理：确保在劳动纠纷发生时，能够及时处理并遵守越南法律规定。
保密协议：确保与员工签订保密协议，保护公司商业机密和知识产权。
数据保护：确保员工个人信息的保护，遵守越南数据保护法规。
培训和发展：确保为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如未能按照越南法律规定为员工缴纳社会保险和个人所得税等，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，建议企业在选择薪酬外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合越南法律法规。
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