在越南寻找靠谱的薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解越南的薪酬市场：企业需要了解越南的薪酬市场情况，包括薪资水平、薪酬结构、福利待遇等方面的信息，以便更好地制定薪酬策略。

2.选择专业的薪酬服务机构：企业可以选择专业的薪酬服务机构，这些机构通常具有丰富的经验和专业的知识，能够为企业提供全面的薪酬解决方案。

3.考虑云端薪酬系统：云端薪酬系统可以帮助企业更好地管理薪酬数据，提高工作效率和准确性。企业可以选择一些知名的云端薪酬系统，如DG.hire等。

4.了解薪酬法规：企业需要了解越南的薪酬法规，以确保自己的薪酬策略符合当地法规和标准。

5.与员工沟通：企业需要与员工进行充分的沟通，了解员工的需求和期望，以便更好地制定薪酬策略，提高员工满意度和忠诚度。

总之，企业在寻找越南的薪酬系统时，需要了解当地的市场情况和法规，选择专业的服务机构和云端薪酬系统，并与员工进行充分的沟通，以确保薪酬策略的有效性和可持续性。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情