根据越南当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，例如现金、银行转账或支票等。
税务和社会保险：应当明确公司和员工的税务和社会保险责任，以及相关的法律法规和规定。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假薪酬的计算方式和标准。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括绩效考核标准和奖金计算方式。
合同和解雇：应当明确合同和解雇的规定，包括合同期限、解雇程序和赔偿等。
风险提示：应当明确薪酬支付解决方案存在的风险，例如法律法规变化、税务和社会保险问题等。
需要注意的是，越南的法律法规比较复杂，薪酬支付解决方案存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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