薪资代发的合法性：在越南，薪资代发需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，确保代发的薪资符合法律规定，避免违法行为。
薪资代发的安全性：薪资代发需要确保资金的安全性，避免出现资金流失或被盗的情况。因此，需要选择安全可靠的代发机构，确保资金安全。
薪资代发的透明度：薪资代发需要确保透明度，让员工清楚地了解自己的薪资情况，避免出现误解或纠纷。
薪资代发的效率：薪资代发需要确保效率，及时准确地发放薪资，避免延误或错误。
薪资代发的风险：薪资代发存在一定的风险，如资金安全、信息泄露等问题。因此，建议选择专业的代发机构，避免出现风险。
需要注意的是，薪资代发涉及到员工的薪资和个人信息，一旦出现问题，可能会对公司的声誉和员工的信任产生负面影响。因此，建议公司选择专业的代发机构，确保代发的安全性和合法性。如果公司没有相关经验和资源，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的顺利进行。
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