根据越南当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资核算标准：确定薪资核算的标准，包括计算薪资的时间、计算方式、计算公式等。
薪资支付方式：确定薪资支付的方式，包括现金支付、银行转账等。
税务合规：遵守越南税务法规，确保薪资支付符合税务要求，避免税务风险。
劳动法合规：遵守越南劳动法规，确保薪资支付符合劳动法要求，避免劳动法风险。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，根据公司业务发展和员工表现等因素，适时调整薪资。
薪资保密措施：建立薪资保密措施，确保员工薪资信息不被泄露。
薪资管理流程：建立薪资管理流程，包括薪资核算、薪资支付、薪资调整等环节，确保薪资管理规范化、标准化。
需要注意的是，薪资管理涉及到税务和劳动法等方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪资管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资管理符合越南法律法规要求，避免风险。
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