根据越南当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合越南劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、社会保险、个人所得税等。
合同管理：确保与员工签订的劳动合同符合越南劳动法规定，包括合同期限、试用期、福利待遇等。
社会保险：确保按照越南法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
个人所得税：确保按照越南法律规定为员工缴纳个人所得税，并及时申报缴纳。
劳动纠纷处理：确保在劳动纠纷发生时，能够及时处理并遵循越南法律规定。
数据保护：确保员工薪资信息的保密性和安全性，遵守越南数据保护法规。
咨询服务：提供越南劳动法规咨询服务，确保公司在雇佣员工方面遵守越南法律规定。
代办服务：提供代办员工薪资相关事宜的服务，包括社会保险、个人所得税等。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，如未能及时缴纳社会保险、个人所得税等，可能会导致公司面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议公司在选择薪资外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合越南法律规定。
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