根据越南劳动法规定，雇主应当按照约定的工资标准和支付周期及时足额地支付员工工资。以下是适用于越南的薪资支付解决方案中应当包含的内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的计算方式和支付周期。
税收扣除：根据越南税法规定，雇主需要从员工的工资中扣除个人所得税和社会保险费等税费。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并确保支付方式符合越南法律法规。
工资单和发票：每月向员工提供工资单，并开具发票，以确保工资支付的合法性和透明度。
加班工资：根据越南劳动法规定，雇主需要向员工支付加班工资，明确加班工资的计算方式和支付周期。
需要注意的是，越南的劳动法规定相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付方案的合法性和符合越南法律法规。同时，雇主也需要及时了解和遵守越南的劳动法规定，以避免可能的法律风险。
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