根据越南当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在越南合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
税务登记：雇主需要在越南税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
劳动安全卫生：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
劳动纠纷解决机制：应当明确劳动纠纷的解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质。
合法用工：雇主需要遵守越南法律法规，合法用工，否则可能会面临罚款、停业等风险。
需要注意的是，越南的法律法规比较复杂，且不断变化，因此在制定用工解决方案时存在一定风险。建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可行性。
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