根据越南当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付的方式、时间和标准，以及加班工资、年终奖等方面的规定。
劳动保护：应当明确劳动者的安全和健康保护措施，包括提供必要的劳动保护用品、培训等方面的规定。
社会保险：应当明确劳动者的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的规定。
福利待遇：应当明确提供的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、住房补贴等方面的规定。
纪律处分：应当明确违反公司规定的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等方面的规定。
保密协议：应当明确保密协议的内容和范围，包括商业机密、客户信息等方面的规定。
终止合同：应当明确合同终止的情况和程序，包括双方协商解除、劳动者辞职、公司解雇等方面的规定。
需要注意的是，越南的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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