根据越南当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：用工解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面。
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用工解决方案应当明确社会保险的缴纳比例和责任。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在越南合法工作。用工解决方案应当明确办理工作许可证的责任和流程。
税务登记：雇主需要在越南税务部门进行税务登记，用工解决方案应当明确税务登记的责任和流程。
劳动争议解决：用工解决方案应当明确劳动争议的解决方式和责任，包括仲裁、诉讼等。
健康安全：用工解决方案应当包含员工健康安全方面的规定，包括工作环境、劳动保护、职业病防治等。
员工福利：用工解决方案应当包含员工福利方面的规定，包括带薪休假、节假日福利、医疗保险等。
保密协议：用工解决方案应当包含保密协议，明确员工在工作中需要保守的商业机密、技术秘密等。
需要注意的是，越南的用工法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。
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