根据越南劳动法规定，企业在当地起草《用工劳务合同》时，应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等；
3. 工资、福利待遇、社会保险等；
4. 双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工作条件等；
5. 合同期限、续签、解除等；
6. 违约责任、争议解决等。

在编写和签署合同时，企业需要注意以下风险：

1. 法律法规的变化可能导致合同无效；
2. 合同条款不清晰或不完整可能导致争议；
3. 合同中的条款可能与当地法律法规不符；
4. 合同签署前未经过足够的法律咨询可能导致风险；
5. 合同签署后未能履行可能导致法律责任。

因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免不必要的风险和损失。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情