根据越南当地法律法规，适用于用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付的方式、时间和标准，并遵守越南当地的最低工资标准。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动安全卫生：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
员工福利：应当提供符合当地法律法规的员工福利，如带薪年假、病假、产假等。
离职制度：应当明确离职的程序和条件，包括员工辞职和公司解雇的情况。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的程序和机制，包括内部协商、仲裁和诉讼等。
需要注意的是，越南的用工法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的用工模式符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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