根据越南当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：应当明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，并符合越南当地最低工资标准。
福利待遇：应当明确员工享有的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假、病假、产假等，并符合越南当地法律法规的规定。
劳动合同：应当签订符合越南当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，避免出现劳动纠纷。
薪酬支付：应当明确薪酬支付方式、时间和账户，并按时足额支付员工薪酬。
税务合规：应当遵守越南当地税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税。
保密协议：应当签订保密协议，保护公司商业机密和员工个人隐私。
员工培训：应当提供员工培训机会，提高员工技能和工作效率。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核机制，激励员工积极工作。
需要注意的是，越南当地法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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