根据越南当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。应当明确缴纳比例和责任。
税务事项：雇主应当遵守越南税务法规，包括缴纳个人所得税和企业所得税等方面的内容。
劳动安全卫生：雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如医疗保险、健身房会员、培训机会等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工支持解决方案的合法性和可靠性。这些机构可以提供专业的法律咨询、税务服务、人力资源管理等方面的支持，帮助雇主降低风险并提高效率。
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