1. 《劳动法》第5条规定，越南国民在就业方面享有平等的权利和机会，不受任何种族、性别、宗教、信仰、政治观点、出生地、社会地位和其他因素的歧视。

2. 《劳动法》第6条规定，用人单位应当公开招聘信息，不得歧视求职者，不得要求求职者支付任何费用。

3. 《劳动法》第7条规定，用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

4. 《劳动法》第8条规定，用人单位应当向劳动者支付工资，不得拖欠工资或者降低工资标准。

5. 《劳动法》第9条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的身体健康和生命安全。

6. 《劳动法》第10条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等法定保险费用。

7. 《劳动法》第11条规定，用人单位应当为劳动者提供培训和提高技能的机会，提高劳动者的职业素质和竞争力。

8. 《劳动法》第12条规定，用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严和隐私权。

9. 《劳动法》第13条规定，用人单位应当依法解除劳动合同，不得随意解除或者违法解除劳动合同。

10. 《劳动法》第14条规定，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿金和其他应当支付的费用。

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