根据越南当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资和福利：包括员工的基本工资、奖金、津贴、社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间和休假：规定员工的工作时间、加班费、休息日、法定节假日和年假等休假制度。
健康和安全：规定员工在工作场所的健康和安全保障措施，包括防护设备、急救措施等。
员工培训和发展：规定员工的培训和发展计划，包括职业发展、技能提升等。
绩效评估和晋升：规定员工的绩效评估和晋升机制，包括评估标准、评估周期、晋升条件等。
纪律和惩罚：规定员工的纪律和惩罚制度，包括违纪处罚、解雇等。
保密和知识产权：规定员工的保密和知识产权保护制度，包括保密协议、知识产权归属等。
其他条款：根据公司实际情况，可以增加其他条款，如员工离职、违约金等。
需要注意的是，制定员工解决方案存在一定风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案符合当地法律法规和公司实际情况。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
