根据越南当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。这些保险的缴纳比例和标准由越南政府规定。
健康保险：除了社会保险外，雇主还可以为员工购买额外的健康保险，以保障员工在意外或疾病发生时的医疗费用。
意外保险：雇主可以为员工购买意外保险，以保障员工在工作期间或工作外发生意外时的医疗费用和赔偿金。
其他保险：根据公司的需要和员工的需求，雇主还可以为员工购买其他类型的保险，如人寿保险、财产保险等。
保险合同：雇主应当与保险公司签订保险合同，明确保险的范围、保险金额、保险费用、理赔条件等内容。
保险理赔：雇主应当及时向保险公司报告员工发生的意外或疾病，并协助员工办理理赔手续。
风险提示：雇主应当向员工说明保险的范围和限制，告知员工存在的风险和注意事项。
专业机构咨询：由于越南保险市场的复杂性和不确定性，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保保险方案的合法性和有效性。
需要注意的是，越南保险市场存在一定的风险和不确定性，雇主应当谨慎选择保险公司和保险产品，并遵守相关法律法规。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保保险方案的合法性和有效性。
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