根据越南当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资和福利：应当遵守越南劳动法规定的最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守越南劳动法规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
健康与安全：应当为员工提供安全的工作环境，并制定相应的安全规定和应急预案。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质，促进企业的发展。
纪律和惩罚：应当制定相应的纪律和惩罚制度，对违反规定的员工进行相应的处罚。
解雇和辞退：应当遵守越南劳动法规定的解雇和辞退程序，保障员工的合法权益。
人力资源管理：应当建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的内容。
需要注意的是，越南的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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